按照《关于印发（中共云南财经大学委员会关于在“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育中深入治理“为官不为”问题工作方案）的通知》（校党办发[2015]28号文件要求，学院党委认真抓好落实，于7月16日下午开展专题教育党课和研讨，重点进行了治理“为官不为”问题的思想发动和谈心谈话。会议由国际语言文化学院党委书记李敏主持，学院党委理论学习中心组成员、副处级以上领导干部、科级干部、系主任参加学习。
李敏传达了学校党委在专题教育中深入治理“为官不为”问题工作方案，并结合新学院实际，为大家上专题党课。重点阐述了“为官不为”治理的十项主要内容，分析了“为官不为”的原因：一是懒惰。二是怕得罪人，当老好人，一味圆滑。三是能力不足。四是不敢作为。分析了“为官不为”的危害。一是站着位置不做事，影响部门所负责工作的推进。二是在其位不谋其政，形成负面带动效应，造成整个单位、部门不干事、不谋事的风气。三是党员领导干部不作为，给党的形象造成不良影响。李敏指出不作为也是失职。在其位、谋其政、尽其责，是党对干部最基本的要求。从学院来看，也是这样。学院工作“一个萝卜一个坑”，你不做事、不干活，人就得干。我们是学校的基层单位，直接面对学生、教师，不作为直接影响学院工作，影响学院管理。
国际语言文化学院由原外语外贸学院、东盟学院、国际文化教育学院合并组建而成，人多、工作多、矛盾也会多。在单位上营造一个好的环境非常重要，互相包容和互相补台。学院所有事务都会对全院师生公开，在广泛征求师生的意见和建议的基础上，争取大家都满意。要求在座各位老师，不要斤斤计较，凡事商量，认真履职，尽快融入新学院愉快工作。
李敏强调：通过“进行一次思想发动，开展一轮谈心谈话、组织一次自查自纠、进行一次集中调研督查、健全完善一套规章制度”的“五个一”办法措施，综合施政、对症下药，结合新学院实际情况落实到具体工作之中，切实解决领导干部中存在的思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”等问题，筑牢“为官有为”的思想基础，切实提高干部工作执行力。
最后，学院新的领导班子结合自身学习和工作实际，以“严以修身、加强党性修养，坚定理想信念，把牢思想和行动的总开关”为主题，结合治理“为官不为”的文件精神，进行了交流发言。
党委书记李敏认为，针对“为官不为”问题，自己要认真落实党委主体责任，不仅要全面履行“一岗双责”，还要认真履行监督责任。学院方方面面的工作都要在合法、合规基础上运行。自己一定会团结领导班子成员，多沟通、多包容，为学院发展尽心出力；作为党委书记一定履行好主体责任，在其位、谋其政、尽其责。
院长尹明表示，作为行政第一责任人，确实有压力，学校把一个大摊子交到自己手上，学院和教师的发展是一个新的起点。“为官不为”对自己是一个提醒，学院的工作会和李书记一起商量，争取突破。在原有基础上，凝练出新学院的特色，1+1+1>3的效应，向学校有一个好的交代。认真履职体现在日常工作中和方方面面上，把握好政治方向，学院定位明确，更好地展示自己的风采。
副院长刘代容表示，自己当好助手，凡事多与院长汇报，用心做好自己分管的工作，如：雅思考点，团队精神要发扬好，与班子成员一起团结好，做好自己本职工作。
党委副书记张波表示，在“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育中深入治理“为官不为”问题的提出，是由于随着反腐逐级深入，遇到具体问题也凸显出来，一些领导干部为了不犯事就会出现“为官不为”的现象。深入治理“为官不为”问题，及时弊端制止，很到位。具体到个人来说，确实不存在“为官不为”问题，不敢存在，也不能存在。学院工作“一个萝卜一个坑”，学生有事找到你时，必须解决，一定要作为。从新学院的发展，解决实际问题需要，不可能“为官不为”。作为党员，从党性出发，不能够“为官不为”。
副院长毛瑞红表示，自己非常拥护和支持“为官不为”治理的十项主要内容，严格要求自己做好本职工作，大胆干事、用心工作，创造和谐氛围，注重人文关怀。团结非常重要，如果领导班子不团结，就不能形成合力，工作也无法开展好。
学院党政领导班子成员结合学习和工作实际，对“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育中深入治理“为官不为”问题提出了各自的见解，认为领导干部“严以修身”既要有笃学之功，也要有务实之果，要把提升思想认识和解决实际问题结合，在其位、谋其政、尽其责。
